Notre magazine coopératif d’investigation et de récit cherche son ou sa future « Saute-Ruisseau ».

Sa mission : faire connaître notre média et nos informations à plus de 7 800 nouvelles personnes d’ici 3 ans, le tout sans passer par Insta et autres Meta.

Le ou la « saute-ruisseau » de Médor, c’est donc un·e chargé·e de marketing et communication, capable de parler aux foules, en empruntant de nouveaux chemins.

Médor c’est quoi ?

Médor est un média belge organisé en coopérative. Son modèle commercial est basé à 80 % sur la vente de ses exemplaires (abonnements et ventes à la pièce). La communication et la visibilité du média sont donc des piliers de l’entreprise. Médor cherche de façon continue à élargir son public, à le « convertir » en abonné·es. Sans pour autant brader ses valeurs et en veillant à garder une pratique artisanale. Notre structure de travail est horizontale, l’équipe est composée de 3 salarié·es et de plusieurs freelances (journalistes, graphistes, etc.).

Médor cherche qui ?

Médor est à la recherche d’un chargé·e de marketing et communication. Il ou elle intégrera une petite équipe de 3 salariés, qu’on appelle la « sortie d’usine ». La sortie d’usine ne produit pas le magazine (elle ne fait donc pas de journalisme) mais s’occupe de tout le reste. Et c’est énorme. Cette équipe comprend une fakira (directrice), une chargée de diffusion et partenariats et donc… un·e futur·e « saute-ruisseau ».

Ses principales tâches seront les suivantes :

Stratégie

Mettre au point une stratégie de visibilité sur 3 ans en lien avec notre stratégie commerciale globale et en collaboration avec le CA. Mise en place et suivi d’un plan d’action.

Production

Diffuser des contenus à mettre en évidence à chaque sortie du magazine et réaliser des campagnes liées à ceux-ci. La réalisation se comprend comme l’impulsion et la mise en place de toutes les étapes (identification des publics cibles, visuels, distribution), en collaboration avec la personne responsable des partenariats.

Faire vivre le site web

Publier les articles en ligne, en travailler les référencements, l’expérience utilisateur (URL, les tags, les #, les notifications…) et le paywall.

Parler de Médor en ligne (sauf sur Meta) et en public.

Trouver de nouvelles façons de communiquer sans passer par les réseaux sociaux de Meta ou X, pour animer notre communauté et en faire notre meilleure ambassadrice. Mais aussi aller chercher des nouvelles communautés, en collaboration avec la personne responsable des partenariats. Dans ce cadre, le ou la saute-ruisseau rédigera régulièrement des newsletters pour des publics variés.

Mettre en place des campagnes communication plus spécifiques (levée de fond, enquête participative, promo de fin d’année…).

Profil

• Master en marketing et communication ou expérience professionnelle équivalente dans une fonction similaire.
• Excellentes compétences rédactionnelles en français. Le néerlandais et l’anglais sont des atouts.
• Aisance et expérience avec les outils numériques notamment opensource.
• Aisance à la prise de parole en public.
• Esprit d’équipe et motivé·e par le travail collectif.
• Esprit d’initiative. Pouvant travailler dans une petite équipe.
• Capacité à prioriser, à s’adapter voire à inventer, tout en gardant une vision d’ensemble dans un secteur « en mouvement » (pour ne pas dire en crise).
• Intérêt pour le secteur de la presse.

Nous offrons

• Un CDI pour un mi-temps (19h/semaine) selon les barèmes de la CP200
• Un forfait téléphone et un remboursement des frais de domicile travail à 100 % en transport en commun ou à vélo
• Un cadre de travail bienveillant et adapté, si nécessaire. Une souplesse dans les horaires.

Modalités de recrutement

Documents requis :

• CV
• Description des motivations rédigée à la façon d’une newsletter et au format.pdf

Envoyer par courriel sauteruisseau@medor.coop ou par courrier : Medor – rue Blaes, 261 – 1000 Bruxelles

Avant le 28 septembre

Plus d’infos : contact : Laurence Jenard 02/6812880

Nous encourageons les candidat·es qui adhèrent aux valeurs de diversité à postuler. Médor pratique une politique de recrutement non discriminatoire, les CV seront sélectionnés de manière anonyme. Votre candidature est traitée sur base de critères objectifs.