Nouvelles de Médor

Fakir – Coordinateur·trice de la coopérative Médor

À propos de l’employeur

Médor n’est pas un chien. C’est un magazine trimestriel belge et coopératif d’enquêtes et de récits. Médor c’est 128 pages en quadrichromie (format 17 × 23 cm) et 100 % de journalisme, des enquêtes, des récits, des portraits, des photos, des graphes, des rubriques qui en ont dans le ventre. Le tout centré sur la Belgique.

Médor n’est pas seulement un magazine. C’est aussi une coopérative où chaque citoyen·ne, de l’abonné·e au journaliste, peut jouer un rôle actif. Pour nous, les lecteur·trices ne sont pas de simples consommateur·trices. En prenant une ou plusieurs parts à 20 euros, elles/ils deviennent les garant·es de la philosophie et de la trajectoire du projet. Tous ensemble, ils composent l’assemblée générale. Son rôle : assurer la transparence des pratiques et la prise de décision démocratique.

Contexte et fonction

En juin 2014, après plus de deux ans de réflexion, les 19 fondateur·trices de Médor créent la coopérative qui sera chargée de porter le média. Grâce à un crowdfunding réussi et un engagement massif de la part de ses abonné·es et coopérateur·trices de la première heure, Médor sort son premier numéro en décembre 2015.

Avec 10 000 exemplaires du numéro un vendu et 6 000 du numéro deux, Médor a réussi son pari initial de lancer un titre innovant, visant à enrichir le débat public.

Aujourd’hui, Médor c’est 3 200 abonnés, plus de 700 coopérateur·trices, plus de 800 points de ventes, une coordinatrice financière et administrative (engagée à 4/5) et une équipe de collaborateur·trices (journalistes, graphistes, responsable communication etc.).

De manière à faire face à son succès croissant, Médor recrute une personne apte à jongler avec les différents aspects de la gestion quotidienne et de la stratégie de la coopérative : la ou le Fakir (parce qu’elle ou il devra marcher sur des clous tout en gardant le sourire).

Un·e fakir ? Mais pour quoi donc ?

La ou le Fakir a la responsabilité d’organiser et de développer l’entreprise Médor. Ses tâches vont de porter l’entreprise à porter des caisses de bières. Elle/il agit en collaboration avec le CA. Ses tâches recouvrent trois volets principaux :

1. Coordonner l’existant : comptabilité, gestion quotidienne, administrative et financière, distribution et logistique (abonnements et librairies), communication, relations presse, promotion ; coordonner et appuyer les personnes chargées de ces tâches.

2. Développer et mettre en œuvre :

  • la logistique et la distribution (abonnements, livraisons, librairies, imprimeurs, distribution, etc.) ;
  • la vision stratégique et financière pluriannuelle (positionnement, développement de la distribution, établir le plan financier en concertation avec le CA et les fondateurs, recherche de moyens financiers, etc.) ;
  • le lancement et le suivi des chantiers nécessaires à la croissance durable de Médor (vie coopérative, web, gouvernance, développement d’outils, réunions plénières etc. en interaction avec les fondateur·trices).

3. Être une des figures centrales pour les partenaires et sous-traitants : assumer un rôle de représentation, de suivi, de négociation et de décision.

Elle ou il est le centre névralgique de l’entreprise (sans intervenir dans la ligne éditoriale du média) et assure l’ensemble de la communication en son sein. C’est le liant entre les interlocuteur·trices quotidiens, les fondateur·trices, le CA (composé de 4 fondateur·trices et 3 coopérateur·trices), l’ensemble des coopérateur·trices de Médor et ses lecteur·trices. Elle ou il organise la gouvernance interne et opérationnalise les chantiers.

Profil

  • Formation supérieure ou expérience équivalente.
  • Compétences significatives en management, gestion financière et comptable, gestion du personnel, logistique.
  • Sens aigu de l’organisation et des priorités.
  • Bonne capacité de négociation, diplomate et rompu·e à l’humour.
  • Reconnu·e pour ses qualités relationnelles et son sens des responsabilités.
  • Souple, rigoureux·se et ayant une très bonne capacité d’initiative.
  • Détention du permis de conduire B.

La maîtrise du néerlandais est un atout. Marcher sur des clous avec le sourire aussi.

Conditions et contrat

Poste à temps plein (38h/semaine), sous contrat à durée indéterminée. Poste relevant de la commission paritaire 200.

L’activité régulière de Médor se passe en grande partie à Bruxelles où sont situés les principaux partenaires et collaborateur·trices.

Procédure de recrutement

Candidature (lettre de motivation et CV) à envoyer uniquement par mail à ca@medor.coop avant le 23 août 2016.

Pré-selection par le CA, puis entretien(s) avec deux membres du CA le 2 septembre 2016 en journée.

Renseignements : ca@medor.coop.